Rex App

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Um gerente de recursos humanos (RH) desempenha um papel crucial em uma organização, supervisionando a gestão de sua força de trabalho. Suas responsabilidades normalmente abrangem uma ampla gama de áreas, incluindo:

Recrutamento e Pessoal:
Desenvolvimento de descrições de cargos e divulgação de vagas.
Triagem de currículos e realização de entrevistas.
Gerenciar o processo de onboarding de novos funcionários.
Relações com funcionários:
Responder às queixas dos funcionários e resolver conflitos.
Desenvolver e implementar políticas e procedimentos da empresa.
Garantir o cumprimento das leis e regulamentos trabalhistas.
Remuneração e Benefícios:
Administração de programas de folha de pagamento e benefícios.
Realização de pesquisas salariais e desenvolvimento de estratégias de remuneração.
Gerenciar benefícios de funcionários, como seguro saúde e planos de aposentadoria.
Treinamento e Desenvolvimento:
Identificar necessidades de treinamento e desenvolver programas de treinamento.
Facilitar o desenvolvimento dos funcionários e a progressão na carreira.
Realização de avaliações de desempenho e fornecimento de feedback.
Gestão de desempenho:
Implementação e gerenciamento de sistemas de avaliação de desempenho.
Ajudar os gestores a melhorar o desempenho dos funcionários.
Abordando questões relacionadas ao desempenho.
Conformidade:
Garantir que a empresa siga todas as leis trabalhistas locais, estaduais e federais.
Manter registros precisos dos funcionários.
Lidar com questões de segurança e saúde no local de trabalho.
Planejamento Estratégico:
Contribuir para o planejamento estratégico da organização, fornecendo insights sobre tendências e necessidades da força de trabalho.
Desenvolver estratégias de RH alinhadas aos objetivos da organização.
Gerenciamento do planejamento da força de trabalho e planejamento de sucessão.
Em essência, um gerente de RH é responsável por criar e manter um ambiente de trabalho positivo e produtivo para todos os funcionários. Atuam como elo de ligação entre os colaboradores e a gestão, garantindo que o capital humano da organização seja gerido de forma eficaz.