Mercuri Coaching App

Android -App -Analyse Und -Übersicht: Mercuri Coaching App, Entwickelt Von Mercuri International SA (Pty) Ltd. In Der Kategorie Büro Aufgeführt. Die Aktuelle Version Ist 1.7.3, Aktualisiert Unter 31/10/2024 . Laut Benutzern Bewertungen Auf Google Play: Mercuri Coaching App. Über 1 Tausend -Installationen Erreicht. Mercuri Coaching App Hat Derzeit 13 Bewertungen, Durchschnittliche Bewertung 3.8 Stars

Hintergrund und Ziele der Coaching App

Die Mercuri Coaching App ist eine der modernsten Anwendungen auf dem Markt, die dabei hilft, Menschen zu ihrem vollen Potential zu bringen. Diese App gilt für Personen, die von einer anderen Person am Arbeitsplatz gecoacht werden, unabhängig von der Rolle / Funktion des Jobs.

Mehrere Nutznießer der Coaching-App:
1. Der Lernende / Coachee:
Es war beabsichtigt, dass die Hauptnutznießer der Coaching-App jene sind, die daran arbeiten, ihre Kompetenzen (die Lernenden) zu verbessern. In einem Arbeitskontext wird erwartet, dass die Arbeitsleistung zunimmt, da die Lernenden höhere Kompetenzniveaus aufweisen können.

2. Für den Business Coach:
Es ist der Traum eines Business-Coach, Wachstum zu planen, aufzuzeichnen und zu verfolgen sowie Entwicklungsmaßnahmen von Einzelpersonen und Teams durchzuführen. Erinnerungen werden gesendet und verschiedene Berichte sind verfügbar.

3. Für die Lern- und Entwicklungsfunktion:
Das fortwährende Wachstum der angewandten Kompetenz am Arbeitsplatz aktualisiert zukünftige Entwicklungsmaßnahmen und individuelle Karrieremöglichkeiten.
Die Kosten für die Verbesserung der angewandten Fähigkeiten können berechnet werden, während eine sachliche Grundlage für die Budgetierung für die Entwicklung bereitgestellt wird.

4. Für den Linienmanager:
Der Vorgesetzte hat Klarheit darüber, was in Bezug auf Kompetenz erforderlich ist und kann das Wachstum des Teams steuern. Sie unterstützt den Linienmanager auch dabei, Entscheidungen zu treffen, die sich auf die erbrachten Leistungen beziehen.

5. Für den Finanzentscheidungsträger:
Ein Werkzeug, das Klarheit und Objektivität in Bezug auf die erforderliche Entwicklung bietet. Die Rendite für die Investition kann durch die Verfolgung des Kompetenzzuwachses bestimmt werden.

Optionen innerhalb der App verfügbar:
Diese Coaching-App wird auf Ihre spezifischen Unternehmensanforderungen zugeschnitten.

Die STANDARD VARIABLEN sind:
1. Erstellen Sie einzelne oder mehrere Job- / Positionsgruppierungen.
2. Richten Sie Ihre eigenen Kompetenzgruppen ein. Dies kann für verschiedene Positionen unterschiedlich sein.
3. Richten Sie Ihre eigene Kompetenz pro Kompetenzgruppe ein.
4. Bestimmen Sie die Häufigkeit, mit der Personen trainiert werden sollen. Dies kann je nach Position unterschiedlich sein.
5. Bestimmen Sie, welche Push-Benachrichtigungen (Erinnerungen) Sie an den Coach und die Coachees senden möchten und wann.
6. Bestimmen Sie die Entwicklungsoptionen / -aktionen, die Sie den Coachees zur Verfügung stellen möchten, die eine andere Entwicklung als Coaching benötigen.
7. Ermitteln Sie anhand der Liste der verfügbaren Berichte, welche Berichte Sie wünschen.

Folgende MASSGESCHNEIDERTE OPTIONEN sind verfügbar:
1. Fügen Sie in die App die Beschreibung jeder Kompetenz ein, damit Trainer und Coachees die beschreibenden Wörter für jede Kompetenz mit einem Klick auf eine Info-Schaltfläche schnell und / oder schnell überprüfen können
2. In die App Trainingsmaterial für jede Kompetenz aufnehmen, so dass Coaches und Coachees Trainingsmaterial für die jeweilige Kompetenz schnell überprüfen können, und / oder
3. Fügen Sie in die App einen Link zu einem Trainingsvideo für jede Kompetenz ein.
Bei Bedarf kann Mercuri International South Africa bei jedem der oben genannten Punkte behilflich sein.

Zusätzliche verwandte Dienstleistungen von Mercuri International in Südafrika:
1. Coaching Skills Training.
2. Coaching Master Class Training.
3. Sales-bezogene Fähigkeiten Training wie Consultative Selling, Presentation Skills, Verhandlungsgeschick, Key Account Management, Kundenpsychologie, Kundendienst Fähigkeiten, Sales Strength Analysis (SSA ™).
4. Erstellen einer Kompetenz-Checkliste.

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