HOLLAND CODES - RIASEC TEST

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Códigos de Holanda - Prueba RIASEC:
🌷Los códigos de Holanda o los temas ocupacionales de Holanda (RIASEC) se refiere a una teoría de carreras y elección vocacional (basada en tipos de personalidad) que inicialmente fue desarrollado por el psicólogo estadounidense John l. Holanda.

🌷The Holanda Temas ocupacionales es una teoría de la personalidad que se centra en la carrera profesional y vocacional. Agrupe a las personas sobre la base de su idoneidad para seis categorías diferentes de ocupaciones. Los seis tipos producen el acrónimo Riasec, por el cual la teoría también se conoce comúnmente. La teoría fue desarrollada por John L. Holanda en el transcurso de su carrera, comenzando en la década de 1950. La tipología ha llegado a dominar el campo del asesoramiento profesional y se ha incorporado a la mayoría de las evaluaciones populares utilizadas en el campo.

🌷 El término código de Holanda, los códigos de Holanda y la abreviación riasec se refieren a los seis tipos de personalidad de John Holland : Realista (R), Investigative (I), Artístico (A), Social (S), emprendedor (E) y convencional (C). De acuerdo con la teoría de la elección de carrera de Holland, la elección del trabajo o un entorno de programa educativo que coincida, o sea similar a su personalidad, probablemente conducirá al éxito y la satisfacción.

🌷 para una descripción de cada tipo y cómo Puede usar la personalidad y el partido de personalidad para aumentar la satisfacción profesional y el éxito académico, visite nuestro artículo sobre la teoría de la elección de carrera de Holanda. Nuestro consejo sobre el cambio de carrera, cómo elegir una carrera profesional y cómo elegir una especialización se basan en esta teoría popular y respetada.

🌷 Para una evaluación precisa de los seis códigos de Holanda, tome la prueba de carrera de Career Key. En lugar de dar resultados como códigos de tres letras y listas alfabéticas de carreras, nuestro sistema de correspondencia único le permite identificar carreras y especialidades universitarias que coinciden con su conjunto de intereses, rasgos, habilidades y habilidades. Career Key organiza y clasifica científicamente carreras, especialidades universitarias, grupos de carrera y trayectoria profesional por estos tipos de personalidad.

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