1on1's

Android -Sovellusanalyysi Ja Katsaus: 1on1's, Kehittänyt Thriver1. Listattu Yritys -Luokkaan. Nykyinen Versio On 25.5, Päivitetty 30/04/2025 . Käyttäjien Arvostelujen Mukaan Google Playssa: 1on1's. Saavutettu Yli 211 Asennuksen. 1on1's: Lla On Tällä Hetkellä 1 Arvostelu, Keskimääräinen Luokitus 5.0 Tähdet

Mitä ovat 1on1:t?

1on1 on 20 minuutin keskustelu johtajien ja yksittäisten tiimin jäsenten välillä joka kuukausi. Sovellus muistuttaa johtajia, kun on aika varata 1on1-tapaaminen, opastaa heitä 1on1-tapaamisen läpi ja antaa heille kysymyksiä, joita he voivat kysyä 1on1-tapaamisen aikana, mikä helpottaa kasvua ja kehitystä. Keskustelun päätteeksi johtaja voi helposti tallentaa ja pitää kirjaa kunkin tiimin jäsenen kuukausittaisista sitoumuksista. Sovellus tarjoaa käyttäjille kojetaulun heidän vuosittaisesta edistymisestään ja merkit, kun he saavuttavat tiettyjä saavutuksia.


Miksi käyttää 1on1-sovellusta?


Optimoi palaute – 1on1-sovelluksessa on sisäänrakennettu palautesilmukka, jotta jokaisella työntekijällä on mahdollisuus antaa palautetta kuukausittain. Kun tiimin jäsenet jakavat palautetta ja tuntevat itsensä tulleiksi, he sitoutuvat enemmän työhönsä.

Pysy järjestyksessä – Jokainen haluaa sijoittaa tarvittavan ajan tiiminsä kehittämiseen. Elämä ja työ ovat kuitenkin usein niin kiireisiä, ettei kehitystä tapahdu. 1on1-sovellus auttaa sinua pysymään järjestyksessä ja pysymään ajan tasalla jokaisen tiimin jäsenen edistymisestä, jotta kukaan ei putoa halkeamien läpi.

Valtuuta johtajia – olkaamme rehellisiä; monet johtajat organisaatioissa eivät tunne olonsa mukavaksi istuessaan valmennuskeskusteluun. He eivät ehkä tunnu olevansa varustautuneita tai tuntevat olonsa mukavaksi kiusallisiin keskusteluihin. 1on1-sovellus tarjoaa kaikki jokaisessa istunnossa tarvittavat kysymykset. Lisäksi sovelluksessa on koulutusvideoita, jotka antavat jokaiselle "valmentajalle" vinkkejä ja parhaita käytäntöjä, jotta he tuntevat olevansa varustautuneet ja valmiita mielekkäisiin keskusteluihin.


Paranna suorituskykyä – Sitoutuneet työntekijät, jotka luottavat esimieheensä tai johtajaansa, menestyvät muita työntekijöitä paremmin. Organisaatiot, joissa on sitoutuneita työntekijöitä, ovat muita organisaatioita parempia riippumatta siitä, ovatko ne voittoa tavoittelevia vai voittoa tavoittelemattomia. Työntekijät, jotka käyvät läpi 1on1-prosessin, tuntevat olevansa rohkaistuja ja haasteellisia. Autamme tiimejä parantamaan suorituskykyään välittämällä toisistaan ​​ja pitämällä toisistamme vastuullisia.

Read more