SPM (Syistem presensi mobile )

एंड्रॉइड ऐप विश्लेषण और समीक्षा: SPM (Syistem presensi mobile ), Watulintang Media द्वारा विकसित। टूल श्रेणी में सूचीबद्ध। वर्तमान संस्करण 1.0.1 है, 22/12/2024 पर अपडेट किया गया है। Google Play पर उपयोगकर्ताओं की समीक्षा के अनुसार: SPM (Syistem presensi mobile )। 10 इंस्टॉल से अधिक हासिल किया। SPM (Syistem presensi mobile ) में वर्तमान में 1 समीक्षाएं हैं, औसत रेटिंग 5.0 सितारे

आधुनिक युग में डिजिटल परिवर्तन: कैसे प्रौद्योगिकी व्यवसायों के संचालन के तरीके को बदल रही है, प्रदर्शन को अनुकूलित कर रही है और प्रतिस्पर्धात्मक लाभ पैदा कर रही है। 21वीं सदी में कंपनियों के सामने आने वाली चुनौतियाँ और अवसर। बढ़ती दक्षता में एआई, क्लाउड कंप्यूटिंग और डेटा एनालिटिक्स का प्रभाव। नई प्रौद्योगिकी अपनाने के लिए सर्वोत्तम रणनीतियाँ। डिजिटल परिवर्तन के माध्यम से सफल होने वाली कंपनियों का केस अध्ययन। सफल डिजिटल परिवर्तन के लिए व्यावहारिक कदम। अधिक कनेक्टेड और इनोवेटिव भविष्य के लिए अपने डिजिटल विजन और मिशन को परिभाषित करना। यह एप्लिकेशन कंपनियों को कर्मचारियों को प्रबंधित करने, उनकी उपस्थिति की निगरानी करने, पेरोल प्रक्रियाओं को प्रबंधित करने में मदद करने के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण है, और कर्मचारी डेटा और अन्य जानकारी भी संग्रहीत कर सकता है। एचआरएमएस सिस्टम का उपयोग अक्सर किसी कंपनी की मानव संपत्ति के प्रबंधन में परिचालन दक्षता बढ़ाने के लिए किया जाता है। इसमें विभिन्न विशेषताएं.

1. उपस्थिति प्रणाली: यह एक ऐसी सुविधा है जो कंपनियों को कर्मचारियों की उपस्थिति और अनुपस्थिति को ट्रैक करने की अनुमति देती है। इसमें उपस्थिति दर्ज करने के तरीके शामिल हो सकते हैं जैसे मैन्युअल उपस्थिति, एक्सेस कार्ड के साथ उपस्थिति, या इससे भी अधिक परिष्कृत तरीके जैसे फिंगरप्रिंट स्कैनर या चेहरे की पहचान। उपस्थिति प्रणाली कर्मचारी के काम किए गए घंटों की संख्या, छुट्टी और विलंब की गणना करने में मदद करती है।

2. पेरोल प्रणाली: इस सुविधा का उपयोग कर्मचारी पेरोल प्रक्रिया को स्वचालित करने के लिए किया जाता है। इसमें वेतन, कर और अन्य कटौतियों की गणना शामिल है। एचआरएम के साथ, कंपनियां स्वचालित रूप से वेतन पर्ची उत्पन्न कर सकती हैं, मानवीय त्रुटि के जोखिम को कम कर सकती हैं, और यह सुनिश्चित कर सकती हैं कि सभी कर्मचारियों को लागू नियमों और समझौतों के अनुसार भुगतान किया जाता है।

3. छुट्टी और परमिट प्रबंधन: एचआरएम का उपयोग छुट्टी अनुरोध, परमिट और अन्य अनुपस्थिति को प्रबंधित करने के लिए भी किया जा सकता है। कर्मचारी ऑनलाइन अनुरोध सबमिट कर सकते हैं, और प्रबंधन आसानी से अनुरोध को स्वीकृत या अस्वीकार कर सकता है।

4. रिपोर्टिंग और विश्लेषण: एचआरएम सिस्टम में आमतौर पर मजबूत रिपोर्टिंग विशेषताएं होती हैं जो कंपनियों को एचआर प्रबंधन के विभिन्न पहलुओं पर रिपोर्ट तैयार करने की अनुमति देती हैं। इसमें उत्पादकता, श्रम लागत या अन्य विश्लेषणों पर रिपोर्ट शामिल हो सकती हैं जो कंपनी को निर्णय लेने में मदद कर सकती हैं।

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