1on1's

एंड्रॉइड ऐप विश्लेषण और समीक्षा: 1on1's, Thriver1 द्वारा विकसित। कारोबार श्रेणी में सूचीबद्ध। वर्तमान संस्करण 25.5 है, 30/04/2025 पर अपडेट किया गया है। Google Play पर उपयोगकर्ताओं की समीक्षा के अनुसार: 1on1's। 211 इंस्टॉल से अधिक हासिल किया। 1on1's में वर्तमान में 1 समीक्षाएं हैं, औसत रेटिंग 5.0 सितारे

1on1 क्या होते हैं?

1on1 हर महीने नेताओं और व्यक्तिगत टीम के सदस्यों के बीच 20 मिनट की बातचीत है। ऐप नेताओं को याद दिलाता है कि जब 1on1 शेड्यूल करने का समय होता है, तो उन्हें 1on1 मीटिंग के माध्यम से चलता है, और उन्हें 1on1 के दौरान पूछने के लिए प्रश्न देता है जो विकास और विकास को सुविधाजनक बनाता है। बातचीत के अंत में, नेता हर महीने टीम के प्रत्येक सदस्य द्वारा की गई प्रतिबद्धताओं को आसानी से रिकॉर्ड और ट्रैक कर सकता है। ऐप उपयोगकर्ताओं को उनकी वार्षिक प्रगति पर एक डैशबोर्ड प्रदान करता है और जब वे विशिष्ट उपलब्धियां हासिल करते हैं तो बैज प्रदान करते हैं।


1on1 के ऐप का उपयोग क्यों करें?


फीडबैक ऑप्टिमाइज़ करें - 1on1 ऐप में एक बिल्ट-इन फीडबैक लूप है ताकि प्रत्येक कर्मचारी को हर महीने फीडबैक देने का मौका मिले। जैसे-जैसे टीम के सदस्य प्रतिक्रिया साझा करते हैं और महसूस करते हैं, वे अपने काम में अधिक व्यस्त हो जाते हैं।

व्यवस्थित रहें - हर कोई अपनी टीम को विकसित करने के लिए आवश्यक समय का निवेश करना चाहता है। हालाँकि, जीवन और कार्य अक्सर इतने व्यस्त हो जाते हैं कि विकास नहीं होता है। 1on1 ऐप आपको टीम के प्रत्येक सदस्य की प्रगति पर संगठित और अप-टू-डेट रहने में मदद करता है ताकि कोई भी दरार से न गिरे।

नेताओं को सशक्त बनाएं - आइए ईमानदार रहें; संगठनों में कई प्रबंधक कोचिंग में बातचीत करने और बैठने में सहज महसूस नहीं करते हैं। वे अजीब बातचीत करने में सुसज्जित महसूस नहीं कर सकते हैं या सहज महसूस नहीं कर सकते हैं। 1on1 ऐप प्रत्येक सत्र के लिए आवश्यक सभी प्रश्नों की आपूर्ति करता है। साथ ही, ऐप में प्रशिक्षण वीडियो भी हैं जो हर "कोच" टिप्स और सर्वोत्तम अभ्यास देते हैं, इसलिए वे सार्थक बातचीत करने के लिए सुसज्जित और तैयार महसूस करते हैं।


प्रदर्शन बढ़ाएँ - लगे हुए कर्मचारी जो अपने प्रबंधक या नेता पर भरोसा करते हैं, अन्य कर्मचारियों से बेहतर प्रदर्शन करते हैं। लगे हुए कर्मचारियों वाले संगठन अन्य संगठनों से बेहतर प्रदर्शन करते हैं, भले ही वे लाभ के लिए हों या गैर-लाभकारी। 1on1 प्रक्रिया से गुजरने वाले कर्मचारी प्रोत्साहित और चुनौती महसूस करते हैं। हम एक-दूसरे को जवाबदेह ठहराते हुए एक-दूसरे की देखभाल करके टीमों को उनके प्रदर्शन को बढ़ाने में मदद करते हैं।

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