Jobma for Employers

Analisis Dan Ulasan Aplikasi Android: Jobma for Employers, Dikembangkan Oleh Jobma Inc.. Tercantum Dalam Kategori Bisnis. Versi Saat Ini Adalah 1.11.3, Diperbarui Pada 11/07/2025 . Menurut Ulasan Pengguna Di Google Play: Jobma for Employers. Mencapai Lebih Dari 315 Pemasangan. Jobma for Employers Saat Ini Memiliki Ulasan 6, Peringkat Rata -Rata 4.8 Bintang

Jobma Hire adalah pasar multimedia bakat. kemampuan video melanjutkan Jobma ini menghemat waktu pengusaha dan uang dengan memberi mereka kesan pertama calon sebelum pemutaran penjadwalan atau wawancara. Jobma memungkinkan pengusaha untuk melihat bagaimana calon akan masuk ke dalam budaya perusahaan mereka dan membantu menciptakan yang terbaik mungkin cocok pekerjaan ketika menyewa.

Jobma memungkinkan Pencari Kerja untuk menampilkan diri secara langsung ke majikan dan membuat kesan pertama yang tepat. Dengan membuat resume video, pencari kerja dapat menampilkan kepribadian mereka dan soft skill dalam singkat dipikirkan lapangan video yang dibagikan melalui email, papan pekerjaan lain, atau jaringan media sosial. Sebuah video profil melanjutkan Jobma membantu calon menonjol di antara pesaing berlomba-lomba untuk posisi yang sama.

MENGAPA MENGGUNAKAN JOBMA

SEMUANYA DI SATU TEMPAT: Wawancara video, rincian profesional, rincian akademik, masukan dari beberapa hirarki bisnis sedang disimpan di tempat yang sama. Anda perlu untuk mengelola dan menyimpan aplikasi dan rincian dari setiap pemohon potensial di tempat yang berbeda. Jobma terus semuanya.

VIDEO WAWANCARA: Anda dapat meminta pemohon untuk merekam wawancara video mereka dan upload, yang dapat dievaluasi lebih lanjut untuk memilih yang paling cocok untuk pekerjaan Anda. Anda dapat menonton wawancara sejumlah kali di minimal satu kali biaya awal.

SEWA TERDEKAT CALON TERSEDIA: Anda bisa mendapatkan untuk mengeksplorasi kolam renang kami pencari kerja potensial terdekat yang tersedia untuk lokasi kerja Anda. Penurunan kebutuhan negosiasi pemohon untuk relokasi.

INVITE THE ada atau PEMOHON BARU: Tidak perlu menunggu karyawan masa depan Anda terlebih dulu menerapkan pada posting pekerjaan Anda. Anda dapat langsung mengundang calon mencari pekerjaan, tidak peduli apakah orang tersebut terdaftar dengan JOBMA atau tidak.
PINDAHKAN pencalonan untuk putaran lebih lanjut: Tidak perlu untuk mengambil keputusan hanya berdasarkan interaksi pertama Anda dengan pemohon. Anda dapat mengambil banyak putaran yang Anda inginkan sampai calon tidak sesuai dengan skala memuaskan keterampilan untuk pekerjaan itu.
 RATE PEMOHON ATAS PARAMETER YANG BERBEDA: Anda dapat menilai calon Anda pada parameter yang tersedia dari JOBMA yaitu energi, sikap, kualifikasi, pengalaman dan komunikasi.
MENGAMBIL INPUT DARI HIERARCHY EKSTERNAL: Karena waktunya keterbatasan untuk semua, adalah mustahil untuk melibatkan anggota tim lainnya kecuali tim mempekerjakan Anda selama pemilihan kandidat terbaik. Dengan JOBMA Anda dapat berbagi sejarah aplikasi dengan para anggota hirarki yang bukan bagian dari tim perekrutan Anda, tetapi umpan balik mereka memainkan peran kunci dalam memilih pertandingan terbaik.

Read more