MD

Analisis Dan Ulasan Aplikasi Android: MD, Dikembangkan Oleh Management Drives. Tercantum Dalam Kategori Bisnis. Versi Saat Ini Adalah 1.9.0, Diperbarui Pada 29/10/2024 . Menurut Ulasan Pengguna Di Google Play: MD. Mencapai Lebih Dari 98 Ribu Pemasangan. MD Saat Ini Memiliki Ulasan 105, Peringkat Rata -Rata 4.9 Bintang

Ketika Anda menyelesaikan Manajemen Drives kuesioner Anda bisa mendapatkan akses ke profil Anda dan terhubung ke orang lain yang juga memiliki profil MD.

Manajemen Drives meningkatkan pengetahuan diri Anda dan kepemimpinan dengan mengetahui drive Anda. Anda akan bekerja lebih efektif, baik oleh diri sendiri dan dengan orang lain. Anda akan mendapatkan pemahaman yang lebih baik dari drive Anda sendiri. Anda akan meningkatkan kerja sama dengan menghubungkan kepada orang lain dan dengan mengetahui dan menghargai drive mereka. Kepemimpinan dimulai dengan kepemimpinan pribadi dari setiap individu dan pengetahuan drive adalah penting. kepemimpinan yang baik mendapatkan yang terbaik dari orang-orang mereka dan lingkungan.

Apakah itu datang ke kepemimpinan pribadi, manajemen tim atau mempengaruhi budaya seluruh organisasi, drive adalah kunci keberhasilan atau kegagalan. Sebagai enam drive yang mudah dipahami dan digunakan, Anda segera mendapatkan pegangan yang lebih baik pada budaya dan kinerja. Pemahaman tentang drive adalah penting jika Anda ingin mengembangkan diri sendiri dan ingin memiliki dampak pada tim dan organisasi. Manajemen Drives ternyata wawasan, yang sebelumnya tampak "lunak" atau terkait dengan "perasaan", menjadi sesuatu yang konkret.

Setelah mengukur lebih dari ratusan ribu orang internasional, kami telah mengembangkan sebuah model yang bekerja dengan enam drive; yang masing-masing dapat berbeda di kedua berurutan dan kekuatan. Selain itu, kami juga membedakan aspek-aspek positif dan negatif dari drive ini. Ini berarti bahwa sejumlah besar profil pribadi dan gaya kepemimpinan yang mungkin, semua didasarkan pada hanya enam drive. Anda akan menemukan bagaimana drive mempengaruhi pikiran Anda, persepsi Anda, perilaku Anda, gaya kepemimpinan Anda dan budaya organisasi Anda.

Read more