1on1's

Android Lietotņu Analīze Un Pārskats: 1on1's, Izstrādājusi Thriver1. Uzskaitīts Uzņēmums Kategorijā. Pašreizējā Versija Ir 25.5, Atjaunināta 11.-22. Saskaņā Ar Lietotāju Pārskatiem Vietnē Google Play: 1on1's. Sasniegts Vairāk Nekā 211 Instalācijas. 1on1's Pašlaik Ir 1 Atsauksmes, Vidējais Vērtējums 5.0 Zvaigznes

Kas ir 1on1?

1on1 ir 20 minūšu ilga saruna starp vadītājiem un atsevišķiem komandas locekļiem katru mēnesi. Lietojumprogramma atgādina vadītājiem, kad ir pienācis laiks ieplānot 1 pret 1 tikšanos, izvada viņiem 1 pret 1 tikšanos un uzdod jautājumus, ko uzdot 1 pret 1 laikā, kas veicina izaugsmi un attīstību. Sarunas beigās vadītājs var viegli ierakstīt un izsekot katra komandas dalībnieka katru mēnesi uzņemtajām saistībām. Lietotne nodrošina lietotājiem informācijas paneli par viņu ikgadējo progresu un nozīmītes, kad viņi sasniedz konkrētus sasniegumus.


Kāpēc izmantot 1on1 lietotni?


Atsauksmju optimizēšana — lietotnē 1on1 ir iebūvēta atgriezeniskās saites cilpa, lai katram darbiniekam būtu iespēja katru mēnesi sniegt atsauksmes. Kad komandas locekļi dalās atsauksmēs un jūtas uzklausīti, viņi vairāk iesaistās savā darbā.

Esiet organizēts — ikviens vēlas ieguldīt laiku, kas nepieciešams savas komandas attīstībai. Tomēr dzīve un darbs bieži ir tik aizņemti, ka attīstība nenotiek. Lietojumprogramma 1on1 palīdz jums būt organizētam un būt informētam par katra komandas dalībnieka progresu, lai neviens neizkristu.

Pilnvarot vadītājus – būsim godīgi; daudzi vadītāji organizācijās nejūtas ērti sēdēt un piedalīties koučinga sarunās. Viņi var nejusties sagatavoti vai nejūtas ērti neveiklās sarunās. Lietotne 1on1 nodrošina visus jautājumus, kas nepieciešami katrai sesijai. Lietotnē ir arī apmācību video, kas sniedz padomus un paraugprakses katram “trenerim”, lai viņi justos sagatavoti un gatavi jēgpilnām sarunām.


Paaugstināt sniegumu — iesaistīti darbinieki, kuri uzticas savam vadītājam vai vadītājam, pārspēj citus darbiniekus. Organizācijas ar iesaistītiem darbiniekiem pārspēj citas organizācijas neatkarīgi no tā, vai tās ir peļņas vai bezpeļņas organizācijas. Darbinieki, kuri iziet 1 pret vienu procesu, jūtas iedrošināti un izaicināti. Mēs palīdzam komandām uzlabot sniegumu, rūpējoties vienam par otru, vienlaikus atbildot vienam par otru.

Read more