1on1's

Analiza I Przegląd Aplikacji Na Androida: 1on1's, Opracowany Przez Thriver1. Wymienione W Kategorii Dla Firm. Bieżąca Wersja To 25.5, Zaktualizowana W 30/04/2025 . Według Recenzji Użytkowników W Google Play: 1on1's. Osiągnięto Ponad 211 Instalacji. 1on1's Ma Obecnie 1 Recenzje, Średnia Ocena 5.0 Gwiazdek

Czym są tryby 1 na 1?

1 na 1 to 20-minutowa rozmowa między liderami a poszczególnymi członkami zespołu co miesiąc. Aplikacja przypomina liderom, kiedy nadszedł czas, aby zaplanować spotkanie 1 na 1, prowadzi ich przez spotkanie 1 na 1 i zadaje pytania, które należy zadać podczas 1 na 1, które ułatwiają wzrost i rozwój. Pod koniec rozmowy lider może z łatwością rejestrować i śledzić zobowiązania każdego członka zespołu każdego miesiąca. Aplikacja zapewnia użytkownikom pulpit nawigacyjny z ich rocznymi postępami i odznakami, gdy osiągną określone osiągnięcia.


Dlaczego warto korzystać z aplikacji 1 na 1?


Zoptymalizuj informacje zwrotne — aplikacja 1 na 1 posiada wbudowaną pętlę informacji zwrotnych, dzięki czemu każdy pracownik ma możliwość wyrażenia opinii co miesiąc. Gdy członkowie zespołu dzielą się opiniami i czują się wysłuchani, stają się bardziej zaangażowani w swoją pracę.

Bądź zorganizowany – Każdy chce zainwestować czas niezbędny do rozwoju swojego zespołu. Jednak życie i praca często są tak zajęte, że rozwój się nie dzieje. Aplikacja 1 na 1 pomaga zachować porządek i być na bieżąco z postępami każdego członka zespołu, dzięki czemu nikt nie wpadnie w szczeliny.

Wzmocnij liderów – bądźmy szczerzy; wielu menedżerów w organizacjach nie czuje się komfortowo siadając i prowadząc rozmowę coachingową. Mogą nie czuć się odpowiednio wyposażeni lub czuć się niekomfortowo podczas niezręcznych rozmów. Aplikacja 1 na 1 dostarcza wszystkich pytań potrzebnych do każdej sesji. Ponadto w aplikacji znajdują się filmy szkoleniowe, które zawierają wskazówki i najlepsze praktyki dla trenerów, dzięki czemu czują się odpowiednio wyposażeni i gotowi do prowadzenia konstruktywnych rozmów.


Podnieś wydajność — Zaangażowani pracownicy, którzy ufają swojemu menedżerowi lub liderowi, przewyższają innych pracowników. Organizacje z zaangażowanymi pracownikami osiągają lepsze wyniki niż inne organizacje, niezależnie od tego, czy są nastawione na zysk, czy nie. Pracownicy, którzy przechodzą przez proces 1 na 1, czują się zachęceni i wyzwani. Pomagamy zespołom w podnoszeniu ich wyników, dbając o siebie nawzajem, jednocześnie obarczając się odpowiedzialnością.

Read more