SPM (Syistem presensi mobile )

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Transformação digital na era moderna: como a tecnologia está mudando a forma como as empresas operam, otimizando o desempenho e criando vantagem competitiva. Desafios e oportunidades enfrentados pelas empresas no século XXI. O impacto da IA, da computação em nuvem e da análise de dados no aumento da eficiência. Melhores estratégias para adotar novas tecnologias. Estudos de caso de empresas que tiveram sucesso por meio da transformação digital. Etapas práticas para uma transformação digital bem-sucedida. Definindo sua visão e missão digital para um futuro mais conectado e inovador. Este aplicativo é uma importante ferramenta para auxiliar as empresas na gestão de funcionários, monitoramento de assiduidade, gerenciamento de processos de folha de pagamento, podendo também armazenar dados de funcionários e outras informações. Os sistemas HRMS são frequentemente utilizados para aumentar a eficiência operacional de uma empresa na gestão dos seus ativos humanos. vários recursos nele.

1. Sistema de Presença: É um recurso que permite às empresas acompanhar a presença e faltas dos funcionários. Isso pode incluir métodos de registro de presença, como atendimento manual, atendimento com cartão de acesso ou métodos ainda mais sofisticados, como scanners de impressão digital ou reconhecimento facial. O sistema de atendimento auxilia no cálculo do número de horas trabalhadas, licenças e atrasos dos funcionários.

2. Sistema de folha de pagamento: Este recurso é usado para automatizar o processo de folha de pagamento dos funcionários. Isso inclui o cálculo de salários, impostos e outras deduções. Com a gestão de recursos humanos, as empresas podem gerar recibos de pagamento automaticamente, reduzindo o risco de erro humano e garantindo que todos os funcionários sejam pagos de acordo com os regulamentos e acordos aplicáveis.

3. Gerenciamento de licenças e licenças: o HRM também pode ser usado para gerenciar solicitações de licenças, autorizações e outras ausências. Os funcionários podem enviar solicitações on-line e a administração pode facilmente aprovar ou rejeitar a solicitação.

4. Relatórios e análises: Os sistemas de GRH geralmente possuem fortes recursos de relatórios que permitem às empresas gerar relatórios sobre vários aspectos da gestão de RH. Isso pode incluir relatórios de produtividade, custos trabalhistas ou outras análises que possam ajudar a empresa na tomada de decisões.

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