1on1's

Analýza A Recenzia Aplikácií Pre Android: 1on1's, Vyvinutý Spoločnosťou Thriver1. Uvedené V Kategórii Biznis. Aktuálna Verzia Je 25.5, Aktualizovaná Na 30/04/2025 . Podľa Recenzií Používateľov V Službe Google Play: 1on1's. Dosiahnuté Viac Ako Inštalácie 211. 1on1's V Súčasnosti Má 1 Recenzií, Priemerné Hodnotenie 5.0 Hviezd

Čo sú 1 na 1?

1on1 je 20-minútový rozhovor medzi lídrami a jednotlivými členmi tímu každý mesiac. Aplikácia pripomína lídrom, keď je čas naplánovať si stretnutie 1 na 1, prevedie ich stretnutím 1 na 1 a dáva im otázky, ktoré sa majú počas stretnutia 1 na 1 pýtať, ktoré uľahčujú rast a rozvoj. Na konci rozhovoru môže vedúci ľahko zaznamenať a sledovať záväzky, ktoré každý člen tímu každý mesiac prijal. Aplikácia poskytuje používateľom informačný panel o ich ročnom pokroku a odznakoch, keď dosiahnu konkrétne úspechy.


Prečo používať aplikáciu 1on1?


Optimalizácia spätnej väzby – Aplikácia 1on1 obsahuje vstavanú spätnú väzbu, takže každý zamestnanec má možnosť poskytnúť spätnú väzbu každý mesiac. Keď členovia tímu zdieľajú spätnú väzbu a cítia sa vypočutí, viac sa zapájajú do svojej práce.

Zostaňte organizovaní – Každý chce investovať čas potrebný na rozvoj svojho tímu. Život a práca sú však často také zaneprázdnené, že vývoj nenastáva. Aplikácia 1on1 vám pomôže zostať organizovaná a mať aktuálne informácie o pokroku každého člena tímu, takže nikto neprepadne.

Posilniť lídrov – buďme úprimní; veľa manažérov v organizáciách sa necíti dobre sedieť a viesť koučovací rozhovor. Možno sa necítia dobre alebo sa necítia dobre pri trápnych rozhovoroch. Aplikácia 1on1 poskytuje všetky otázky potrebné pre každú reláciu. V aplikácii sú tiež školiace videá, ktoré každému „koučovi“ poskytujú tipy a osvedčené postupy, takže sa cítia vybavení a pripravení viesť zmysluplné rozhovory.


Zvýšte výkon – Angažovaní zamestnanci, ktorí dôverujú svojmu manažérovi alebo vedúcemu, prevyšujú ostatných zamestnancov. Organizácie s angažovanými zamestnancami prekonávajú ostatné organizácie bez ohľadu na to, či sú ziskové alebo neziskové. Zamestnanci, ktorí prechádzajú procesom 1 na 1, sa cítia povzbudení a vyzývaní. Pomáhame tímom zvyšovať ich výkon tak, že sa o seba navzájom staráme a zároveň berieme jeden druhého na zodpovednosť.

Read more