1on1's

اینڈروئیڈ ایپ تجزیہ اور جائزہ: 1on1's ، Thriver1 کے ذریعہ تیار کیا گیا۔ کاروبار زمرہ میں درج ہے۔ موجودہ ورژن 25.5 ہے ، 30/04/2025 کو اپ ڈیٹ ہوا۔ گوگل پلے پر صارفین کے جائزوں کے مطابق: 1on1's. 211 سے زیادہ انسٹال حاصل کیا۔ 1on1's کے فی الحال 1 جائزے ، اوسط درجہ بندی 5.0 ستارے ہیں

1on1 کیا ہیں؟

A 1on1 ہر ماہ لیڈروں اور ٹیم کے انفرادی ارکان کے درمیان 20 منٹ کی بات چیت ہے۔ ایپ لیڈروں کو یاد دلاتا ہے جب 1on1 کا شیڈول کرنے کا وقت ہوتا ہے، انہیں 1on1 میٹنگ میں لے جاتا ہے، اور انہیں 1on1 کے دوران پوچھنے کے لیے سوالات دیتا ہے جو ترقی اور ترقی میں سہولت فراہم کرتے ہیں۔ بات چیت کے اختتام پر، لیڈر آسانی سے ریکارڈ کر سکتا ہے اور ہر ماہ ٹیم کے ہر رکن کی طرف سے کیے گئے وعدوں کو ریکارڈ کر سکتا ہے۔ ایپ صارفین کو ان کی سالانہ ترقی اور بیجز کے بارے میں ڈیش بورڈ فراہم کرتی ہے جب وہ مخصوص کامیابیاں حاصل کرتے ہیں۔


1on1 کی ایپ کیوں استعمال کریں؟


فیڈ بیک کو بہتر بنائیں - 1on1 ایپ میں بلٹ ان فیڈ بیک لوپ موجود ہے تاکہ ہر ملازم کو ہر ماہ فیڈ بیک پیش کرنے کا موقع ملے۔ جیسے جیسے ٹیم کے اراکین رائے بانٹتے ہیں اور سنا محسوس کرتے ہیں، وہ اپنے کام میں زیادہ مصروف ہو جاتے ہیں۔

منظم رہیں - ہر کوئی اپنی ٹیم کو تیار کرنے کے لیے ضروری وقت لگانا چاہتا ہے۔ تاہم، زندگی اور کام اکثر اس قدر مصروف ہو جاتے ہیں کہ ترقی نہیں ہوتی۔ 1on1 ایپ آپ کو ٹیم کے ہر رکن کی پیشرفت پر منظم اور اپ ٹو ڈیٹ رہنے میں مدد کرتی ہے تاکہ کوئی بھی دراڑ سے نہ گرے۔

رہنماؤں کو بااختیار بنائیں - آئیے ایماندار بنیں۔ تنظیموں میں بہت سے مینیجرز بیٹھنے اور کوچنگ گفتگو کرنے میں آرام محسوس نہیں کرتے۔ ہو سکتا ہے وہ لیس محسوس نہ کریں یا عجیب بات چیت کرنے میں آرام محسوس نہ کریں۔ 1on1 ایپ ہر سیشن کے لیے درکار تمام سوالات فراہم کرتی ہے۔ اس کے علاوہ، ایپ میں تربیتی ویڈیوز موجود ہیں جو ہر "کوچ" کو ٹپس اور بہترین طریقہ کار دیتی ہیں، اس لیے وہ بامعنی گفتگو کرنے کے لیے لیس اور تیار محسوس کرتے ہیں۔


کارکردگی میں اضافہ - مصروف ملازمین جو اپنے مینیجر یا لیڈر پر بھروسہ کرتے ہیں وہ دوسرے ملازمین کو پیچھے چھوڑ دیتے ہیں۔ مصروف ملازمین والی تنظیمیں دوسری تنظیموں کو پیچھے چھوڑتی ہیں قطع نظر اس کے کہ وہ غیر منافع بخش ہیں یا غیر منافع بخش۔ 1on1 عمل سے گزرنے والے ملازمین حوصلہ افزائی اور چیلنج محسوس کرتے ہیں۔ ہم ٹیموں کو ایک دوسرے کو جوابدہ ٹھہراتے ہوئے ایک دوسرے کا خیال رکھتے ہوئے ان کی کارکردگی بڑھانے میں مدد کرتے ہیں۔

Read more