WorkForce Experience

Android -App -Analyse Und -Übersicht: WorkForce Experience, Entwickelt Von WorkForce Software. In Der Kategorie Kommunikation Aufgeführt. Die Aktuelle Version Ist 5.9.5, Aktualisiert Unter 22/01/2024 . Laut Benutzern Bewertungen Auf Google Play: WorkForce Experience. Über 13 Tausend -Installationen Erreicht. WorkForce Experience Hat Derzeit 23 Bewertungen, Durchschnittliche Bewertung 4.3 Stars

WorkForce Experience verbindet Ihr gesamtes Unternehmen; jeder Mitarbeiter, jeden Tag und überall, wo gearbeitet wird.

Durch Kommunikations- und Kollaborationskanäle, Aufgabenmanagement, Self-Service, Umfragen, Schulungen und Automatisierung ermöglicht WorkForce Experience echte Verbindungen, die die Bindung am Arbeitsplatz, die Markenaffinität und die Mitarbeiterzufriedenheit durch sinnvolles Engagement stärken.

WorkForce Experience ist mobil und so einfach zu verwenden wie Ihre bevorzugten Social-Media-Apps. Es ist einfach zu konfigurieren, schnell bereitzustellen und wird von Mitarbeitern geliebt.

WorkForce Experience ist Teil der WorkForce Suite, die täglich von über 4,2 Millionen Mitarbeitern in über 80 Ländern verwendet wird.


TRANSFORMIEREN SIE IHRE ARBEITSPLATZKOMMUNIKATION
• Teilen Sie wichtige Mitteilungen und Nachrichten mit Broadcasting, um alle auf dem Laufenden und auf dem gleichen Stand zu halten
• Eliminieren Sie den Bedarf an E-Mails und externen Messaging-Tools wie Whatsapp, GroupMe und sogar SMS-Texten
• Steigern Sie das Engagement durch sofortige Zwei-Wege-Gespräche zwischen Einzelpersonen und Gruppen – alles in einem vom HQ genehmigten Tool
• Schaffen Sie Raum für Mitarbeiter zur Zusammenarbeit, feiern Sie ihre Kollegen und teilen Sie Best Practices mit Kanälen


EINFACHER ZUGRIFF AUF WESENTLICHE DATEN
• Speichern und teilen Sie die Dateien Ihres Teams in jedem Format an einem Ort, der rund um die Uhr zugänglich ist
• Steigern Sie die Produktivität, indem Sie Ihrem Team kritische Dokumente und Anleitungen zur richtigen Zeit und am richtigen Ort verteilen, einschließlich Standardarbeitsanweisungen, Schulungsmaterialien, visuellen Anleitungen, Checklisten und Prozessen – alles, was Ihre Mitarbeiter brauchen, um ihre Arbeit zu erledigen und den Betrieb zu optimieren
• Mit automatischer Versionskontrolle und berechtigungsbasiertem Zugriff auf Inhalte nach Rolle sieht Ihr Team nur die aktuellsten, vom HQ genehmigten Informationen


ERMÖGLICHEN SIE MITARBEITER, ERFOLGREICH ZU SEIN
• Verteilen Sie Aufgaben an die Mitarbeiter und bieten Sie einfachen Zugriff auf die Informationen, die sie benötigen, um sie zu erledigen
• Erstellen Sie Aufgabenmanagement-Workflows, die die internen Prozesse Ihres Unternehmens nachahmen; Prioritäten, Termine und Abhängigkeiten definieren
• Behalten Sie die Kontrolle mit einem Kalender mit anstehenden Aufgaben und Warnungen für gefährdete oder überfällige Personen
• Optimieren Sie die Bereitstellung von Standardarbeitsanweisungen an die Mitarbeiter und erfassen Sie gleichzeitig die Einhaltung und fristgerechte Ausführung


FÄHIGKEITEN UND WISSEN DER MITARBEITER VERBESSERN
• Bieten Sie Echtzeitschulungen an, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern und die Agilität der Mitarbeiter schnell zu verbessern
• Aufzeichnung des erfolgreichen Abschlusses der Schulung, um Audit-Trails aufrechtzuerhalten und die Einhaltung sicherzustellen
• Verbessern Sie Ihre organisatorische Widerstandsfähigkeit mit einer vielseitig qualifizierten Belegschaft, die bereit ist, sich anzupassen
• Steigerung der Mitarbeiterbindung und -attraktivität durch Bereitstellung von Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für alle


SCHAFFEN SIE MOMENTE, DIE FÜR JEDEN MITARBEITER WICHTIG SIND
• Lösen Sie umsetzbare, persönliche und zeitnahe Umfragen aus, die an einen bestimmten Mitarbeiter, Gruppen oder an alle gesendet werden
• Stärken Sie die Bindungen am Arbeitsplatz, überprüfen Sie das Wohlbefinden eines Teamkollegen oder ermitteln Sie die Notwendigkeit einer Intervention des Managers
• Echtzeitdaten nutzen, um Erfahrungen zu identifizieren, die das Engagement der Mitarbeiter steigern
• Verkürzen Sie die Zeit vom Feedback bis zum Handeln, damit Manager in dem Moment handeln können, in dem es am wichtigsten ist

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