履歴書作成アプリ - 職務経歴書も対応のらくらく履歴書

Android App Analysis and Review: 履歴書作成アプリ - 職務経歴書も対応のらくらく履歴書, Developed by Ann株式会社. Listed in Productivity Category. Current Version Is 8.2.0, Updated On 29/04/2025 . According to users reviews on Google Play: 履歴書作成アプリ - 職務経歴書も対応のらくらく履歴書. Achieved Over 74 thousand Installs. 履歴書作成アプリ - 職務経歴書も対応のらくらく履歴書 Currently Has 1 Reviews, Average Rating 5.0 Stars

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10万人以上が利用するキャリアメディアが監修する履歴書・職務経歴書作成アプリ
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履歴書や職務経歴書の作成に便利なアプリが登場しました！

「らくらく履歴書」はJIS規格や厚生労働省規格の履歴書や職務経歴書用の豊富なテンプレートがあり、新卒就活、インターン、アルバイト、転職すべてのシーンで利用可能です。

学歴や職歴の年月は誕生日から自動計算されるので入力は不要！
またAIによりキーワードを入力するだけであなた独自の自己PRが簡単に作成できます！
さらに写真の背景削除や加工が簡単にでき、証明写真アプリとしても使えます！

作成した履歴書・職務経歴書は直接コンビニで印刷OK！面接前に履歴書を忘れたことに気づいてもコンビニで印刷できるので安心です。

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■主な機能と詳細
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●らくらく入力でスピーディに作成
面倒な入力作業に時間を取られることはありません。本アプリでは学歴や職歴の年月日を自動で計算。学校名は選択肢から選ぶだけなので入力ミスの心配もなく、らくらく入力が可能です。

●志望動機や自己PRもAIが自動で作成
履歴書で最も難しい志望動機や自己PRの文章も、キーワードを選ぶだけでAIがあなただけの自己PRを自動で作成します。アルバイトやパート、新卒や転職など、用途に合わせた質の高い志望動機や自己PRの作成が可能です。気に入らない部分は手動でも自由に書き換えられるので、あなたらしい文章にアレンジもできます。

●証明写真機能
AIによる背景除去と顔の画像加工で証明写真が無料で簡単に作成でき、履歴書に直接組み込むことができます。

●コンビニでらくらく印刷
作成した履歴書や職務経歴書は、そのままコンビニ（ファミリーマート及びローソン）で印刷できます。全国のコンビニで対応していて、面接直前でも急ぎの印刷に対応できます。PDFダウンロードも可能なので家や学校のプリンターでも印刷でき、メール送信も可能です。

A3サイズ1枚での印刷、A4もしくはB5サイズ2枚での印刷、どちらでも可能です。

●豊富なテンプレート
アルバイト・パート用から転職用、新卒用まで、用途に合わせて履歴書のテンプレートが選べます。職務経歴書もあり、無駄なく履歴書・職務経歴書に必要十分な情報が書けます。

●便利な機能満載
・志望動機や自己PRの作成をAIが自動化。あなたらしい自己PRを簡単に作成できます。
・証明写真のトリミングや背景色の変更、顔の加工が可能。証明写真アプリや証明写真機不要で簡単に証明写真の作成ができます。
・ログイン機能でデータはクラウド上に自動的にバックアップされるので、アプリ再インストール時も安心です。
・豊富な入力補助機能で、学校名や住所等入力しづらい項目を自動化。手間が大幅にカットできます。
・厚生労働省やJIS規格に準拠した書式で、全国で通用する履歴書が作成できます。

面接へ向けての準備は、これ1本で完璧です。スマホさえあれば、いつでもどこでも、気づいたときにササっと書類作りができます。
アルバイト・パート求人や、転職活動の際にも大活躍する優れものです。慌ただしい就職活動・転職活動を力強くサポートします。履歴書作成に便利なこのアプリを、ぜひお試しください

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■履歴書、職務経歴書のテンプレート
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・履歴書（JIS規格）
・履歴書（厚生労働省）
・履歴書（転職用）
・履歴書（新卒用）
・履歴書（インターン用）
・履歴書（アルバイト・パート用）
・履歴書（証明写真なし履歴書）
・職務経歴書

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■らくらく履歴書はこんな人におすすめ！
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・履歴書や職務経歴書の作成に手間がかかり過ぎると感じている
・履歴書や職務経歴書の書き方に不安がある
・適切なテンプレートを探している
・どんな内容を履歴書に記載すべきか戸惑っている
・自己PRの書き方がわからない
・自己PRを誰かに書いてほしい
・限られた時間でスピーディーかつ効率的に履歴書や職務経歴書を作成したい
・一度書いた履歴書や職務経歴書を他の会社に使いまわしたい
・空き時間を活用して履歴書作成がしたい
・スマホやPCといった複数のデバイスで履歴書を作成したい
・見栄えの良い清書ができずにいる
・手書き文字で間違えがよく修正テープを使ってしまう
・志望動機の書き方に自信が持てない
・自宅にコピー機がないので作成した履歴書、職務経歴書をコンビニで印刷したい
・機種変更の度に履歴書アプリを切り替えている
・使い勝手の良い履歴書アプリを探している
・面接や履歴書、職務経歴書の提出まで時間がない
・証明写真機を探す手間を省きたい
・履歴書作成アプリで証明写真も一緒に用意したい
・コンビニで証明写真付き履歴書を印刷したい
・写真アプリと履歴書アプリを別々に使いたくない
・証明写真機が近くにない、無料で証明写真を用意したい

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■履歴書と職務経歴書の違いと書き分けのポイント！
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【履歴書と職務経歴書の定義】

■履歴書：履歴書は、学歴や職歴、資格など、自身の基本情報を簡潔にまとめた書類です。個人の基本的なプロフィールや学歴、職歴、資格などが主に含まれます。履歴書では、将来の職務に適した人物像をアピールすることが求められます。

■職務経歴書：職務経歴書は、具体的な仕事やプロジェクトでの経験や実績を詳細に記述する書類です。業務内容や達成した成果、使用したスキルなどが重要です。通常、職歴の詳細や実績に焦点を当て、スキルや能力を具体的にアピールします。

【履歴書と職務経歴書の特徴】

■履歴書
・提出有無：求人企業へ最も一般的に提出される。ほとんどの場合に提出する。
・サイズ：応募先から指定された様式やサイズに従い、A4、B4、A4見開き、B4見開きなどの形式で作成する。
・形式：応募先の指示に従い、学卒者用、転職者用、パート・アルバイト用など様々な形式から適したものを使用する。
・詳細度：一般的には簡潔であり、詳細な情報は面接や職務経歴書に委ねられることが多い。

■職務経歴書
・提出有無：通常、応募先の企業に提出を求められた際に履歴書に追加して提出される。
・サイズ：一般的にA4縦サイズで1～2枚程度。
・形式：自由様式で、柔軟に情報を記述できる。
・詳細度：高い。職務経歴の他にもスキルや実績の詳細、自己PR、志望動機など具体的な情報を選択して記載する。

【履歴書と職務経歴書の目的】

履歴書は学歴や全体像を整理し、職務経歴書は経験とスキルを詳細に示します。
今回は、履歴書と職務経歴書の目的について応募者目線、採用担当者目線の両方の視点から見ていきましょう。

■履歴書の目的
①応募者目線　履歴書を出す目的

総合的な経歴の提示：履歴書は、応募者の学歴や職歴、資格などを総合的に示すことで、自分自身を包括的にアピールすることができます。職務経歴書では詳細な業務内容が求められる中、履歴書は経歴全体を通して応募者の広範な経験を示す独自の役割があります。

広範なスキルや資格の提示：履歴書は、職歴や学歴と同様に、広範なスキルや取得した資格を明示する場として機能します。これにより、応募者は自身の実力を客観的に証明し、企業においてもたらす価値を強調します。

②採用担当者目線　履歴書の提出を求める目的

的確なスキルと経歴の把握：履歴書の提出は、迅速かつ効果的に応募者のスキルや経歴を把握することを目的としています。採用担当者は短時間で的確に候補者の能力や適格性を理解し、次の選考ステップに進むための材料として活用します。

シンプルかつ明瞭な情報提示：履歴書はわかりやすく、冗長でない形式で情報を提示することが期待されます。シンプルで明瞭な履歴書は、採用担当者が重要な情報を迅速に把握しやすくなり、選考の迅速化に寄与します。

■職務経歴書の目的
①応募者目線　職務経歴書を出す目的
実績とスキルの明示：職務経歴書は、これまでの職歴や業務経験を具体的に示し、応募者の実績とスキルを明確に伝えるための手段です。

スキルの強調：応募者が特に得意とするスキルや専門知識を際立たせ、企業が求める条件にマッチしていることをアピールします。

適格性の証明：応募者が求める職務に適していることを証明し、企業との適切なマッチングを助けます。

②採用担当者目線　職務経歴書の提出を求める目的

スキルと経験の確認：職務経歴書の提出を求める主な目的は、応募者のスキルや経験を確認し、求める職務に適しているかどうかを明らかにすることです。提出された職務経歴書を通じて、具体的な業務経験や取り組んだプロジェクト、習得したスキルなどを確認します。

業務への適応性の評価：職務経歴書は、採用担当者が候補者の業務における適応性や過去の成功体験を理解するための手段でもあります。応募者がどれだけ迅速かつ効果的に新しい環境に適応できるかを評価します。

個別の強みの把握：職務経歴書の提出を通じて、個々の応募者が持つ強みや特異性を把握することが求められます。採用担当者は組織全体の成果に寄与できるかを見極めることができます。

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